療養型・精神科・ICUの看護師を辞めたい時｜病棟の経験が活きる職場

今の病院の中で変えられること

① 病棟や部署の異動と、夜勤の減らし方

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」の表63は、病院が看護職員（正職員）の人材確保のために導入している働き方の割合です（複数回答、n=3,502、2026年11月11日確認）。

表は左右にスクロールできます。

調査は2025年10月1日〜11月17日に、全国の病院8,022施設の看護部長に回答を依頼したもので、有効回収数は3,502（43.7%）です。病院に制度があることと、自分の病棟で使えることは別です。

ICUから一般病棟へ、病棟から外来へと部署を変えると、勤め先を変えずに仕事の中身が変わります。今の病院で部署の希望を出せる時期と窓口、日勤のみの働き方があるかは、看護部に質問すると分かります。休職の扱いは、就業規則の「休職」の欄に書いてあります。

同じ調査では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0%でした（回答3,440病院。定年退職と転職を含む）。

② 体調や職場の悩みの相談先

緊張の続く勤務で眠れない日や、気分が沈む日が続く時は、勤め先の産業医や健康管理の窓口で、体調と勤務の両方について相談できます。厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」には、働く人向けの電話相談・SNS相談・メール相談があり、匿名・無料で利用できます。

残業や休憩、配置転換など労働条件の悩みは、都道府県労働局の総合労働相談コーナーで相談できます。いじめ・嫌がらせやパワハラも相談の対象で、予約は不要、相談は無料です。

移り先の職場で、夜勤とオンコールはこう変わる

中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」概要 図3（施設種類別の求人倍率、求人数、求職者数）

訪問看護ステーション

4.54倍

介護老人福祉施設（特養）

1.38倍

クリニック（入院なし）

1.03倍

デイサービス・デイケアセンター

0.75倍

健診センター・労働衛生機関

0.25倍

同じ目盛りで比較できます。

2024年度にナースセンターに登録された求人数を、その施設を希望する求職者数で割った値

倍率の高い訪問看護と特養は、日勤＋オンコールの求人が4割を超えます。

出典：本文末尾の資料

① 職場の種類ごとの勤務形態

中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」の表2-3-1は、ナースセンターに登録された求人の勤務形態です（2026年11月11日確認）。割合は、施設の種類ごとの求人数に対するものです。

表は左右にスクロールできます。

この表の求人では、訪問看護ステーションと特養は「日勤＋オンコール」が4割を超えています。夜勤はなくても、夜間の電話対応や呼び出しの当番がある求人が多い職場です。介護老人保健施設は「2交代制」が56.7%で、夜勤のある求人が多くを占めます。

夜間の対応を全部なくしたい時は、デイサービス・デイケア、入院のない診療所（クリニック）、健診センターが候補になります。オンコールに対応できる時は、訪問看護と特養も候補に残ります。夜勤なし・オンコールなし・土日休みの条件で候補を残したい時は、条件を選ぶと当てはまる職場が残る比較ページが使えます。

② 職場の種類ごとの求人倍率

同じ分析の概要の図3は、施設の種類ごとの求人倍率です。求人倍率は、その施設の求人数を、その施設を希望する求職者数で割った値です。

訪問看護ステーションの求人倍率は4.54倍（求人数20,800人・求職者数4,586人）、介護老人福祉施設（特養）は1.38倍、クリニック（入院なし）は1.03倍、デイサービス・デイケアセンターは0.75倍、健診センター・労働衛生機関は0.25倍でした。

健診センター・労働衛生機関は、希望する人の数に対して求人の数が少ない職場です。

急性期・ICU・救急の経験が活きる所

① 訪問看護

厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」では、訪問看護ステーションの仕事に、療養生活の世話、医療処置・医療機器管理、認知症・精神疾患・重度心身障害児の看護、ターミナル看護、リハビリ、家族・介護者の支援を挙げています。

同じページの1日の例では、訪問先での全身観察・バイタルサイン測定・点滴管理・褥瘡処置と、退院予定の患者の担当者会議が並んでいます。

病棟から移ると、夜勤はほとんどなくなります（表2-3-1の訪問看護ステーションの求人で2交代制は6.7%）。代わりに、オンコールのある求人が48.4%あり、訪問先への移動が1日の中に入ります。

大学病院から訪問看護ステーションに移り、急性期病院から退院した直後の利用者が自宅でどう暮らしていくかを、本人・家族と一緒に考えて支援している40代の看護師の例が紹介されています。
厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」の働く人のエピソード

オンコールの回数や同行訪問の期間の見方は、訪問看護の求人の記事で分かります。

② 手術室・救急外来

同じ病院の中か別の病院で、手術室や救急外来に移る道もあります。日本看護協会の認定看護分野には「手術看護」があり、手術中の患者の急変や緊急事態への迅速な対応が、その知識と技術の1つに挙げられています。

手術室で働く時の勤務と、病棟から移る時の準備は、手術室（オペ室）の看護師へ移るにはにまとまっています。救急外来の勤務の形は病院ごとに違い、求人票の勤務形態の欄に書いてあります。

③ 健診センター

表2-3-1の健診センター・労働衛生機関の求人は、97.9%が日勤のみでした。急変が続く勤務から離れ、日勤だけで働きたい時の候補になります。求人倍率は0.25倍です。

ICUや救急の経験を、訪問看護・手術室・健診のどこで使うかは、オンコールを受けられるかと、住んでいる地域に求人があるかで変わります。自分の経験で応募できる求人があるかは、求人票の「応募資格」と「経験」の欄だけでは分からないこともあります。

病棟の経験を使える求人を知りたい

病棟の外で通用するか不安

• 緊張の続く病棟の勤務
• 経験が外で使えるか分からない

経験で応募できる求人が分かる

• 経験が活きる移り先を2〜3つに絞れる
• 応募できる求人の条件が分かる
• オンコールの回数が入職前に分かる

知っておきたいこと

• 訪問看護・特養はオンコールの求人が多い
• 老健は2交代制の求人が56.7%
• 健診センターは求人倍率0.25倍

自分の場合は？

• ICUの経験が活きる訪問看護の求人はある？
• 療養病棟の経験で応募できる施設はある？

• レバウェル看護

  訪問看護や精神科病院の求人を知りたい方に

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  応募先に聞きづらい条件を確かめたい方に

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

療養病棟の経験が活きる所

① 介護施設（特養・老健・有料老人ホーム）

厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」では、老健や特養で働く看護職の仕事を、入居者の感染症や転倒などの健康障害の防止、重度化の予防、医療ニーズへの対応を、医師や介護職などと連携して行う仕事としています。

同じサイトの日勤の例には、健康チェック、医師の指示確認、投薬・創処置・吸引などの医療処置、清潔・排泄ケア、移乗介助、食事介助が並びます。どれも療養病棟でも日々行う処置とケアです。

特養の人員の基準（指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準 第2条）では、医師は「入所者に対し健康管理及び療養上の指導を行うために必要な数」とされています。看護職員は、入所者30人以下の施設で常勤換算1人以上、31〜50人の施設で常勤換算2人以上です。

病棟より少ない人数の看護職員が、介護職員と一緒に入所者の健康を受け持つ形です。施設に医師がいる時間は施設ごとに違い、見学や面接で質問すると分かります。

移った時に変わる所は、施設の種類で違います。特養は「日勤＋オンコール」の求人が44.9%、介護老人保健施設は「2交代制」の求人が56.7%です（表2-3-1）。特養・老健・有料老人ホームの違いは、介護施設の看護師求人の記事で分かります。

② デイサービス・訪問看護

デイサービス（通所介護）の看護職は、通所する利用者の健康状態をアセスメントし、安全に介護サービスを受けられるかを判断する役割を担います（厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」）。表2-3-1のデイサービス・デイケアセンターの求人は、95.8%が日勤のみでした。

療養病棟で慣れた褥瘡処置や家族への対応は、訪問看護の仕事の中にもあります（同じサイトの訪問看護ステーションの仕事と1日の例）。

精神科の経験が活きる所

① 精神科訪問看護

訪問看護ステーションが医療保険の精神科訪問看護基本療養費を算定するには、訪問する看護師などが、次のどれかに当たる必要があります（厚生労働省 保険局医療課長通知「訪問看護ステーションの基準に係る届出に関する手続きの取扱いについて」2026年3月5日、別添「届出基準」）。

• 精神科を標榜する保険医療機関で、精神病棟または精神科外来に勤務した経験が1年以上
• 精神疾患を有する者に対する訪問看護の経験が1年以上
• 精神保健福祉センターや保健所などで、精神保健に関する業務の経験が1年以上
• 国・都道府県・医療関係団体などが主催する、20時間以上の精神科訪問看護の研修を修了

精神科を標榜する病院の精神病棟で1年以上働いた経験は、この1つ目に当たります。採用の条件は求人ごとに違い、求人票の「応募資格」の欄に書いてあります。仕事の中身と、精神科の経験がない人の入り方は、精神科訪問看護の求人の記事にまとまっています。

② 心療内科・精神科のクリニック

ナースセンターの集計は診療科で分かれていないため、次の数字は入院のない診療所全体の値です。表2-3-1のクリニック（入院なし）の求人は86.1%が日勤のみで、求人倍率は1.03倍でした。夜勤のない外来の勤務で、精神科の看護を続ける道です。

③ 精神科の経験は精神科の外でも使えるか

厚生労働省の同じサイトでは、訪問看護ステーションの仕事に「認知症・精神疾患・重度心身障害児の看護」が入っています。

日本看護協会のB課程の認定看護分野にも「認知症看護」があり、認知症の症状マネジメント及び生活・療養環境の調整が、その知識と技術の1つに挙げられています。精神疾患や認知症のある人の看護は、精神科の病棟の外にもあります。

療養病棟や精神科の経験で応募できる求人と、その職場のオンコールの有無を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、担当者に特養・老健・訪問看護・精神科の求人を聞けます。

自分の経験で応募できる求人は、ページの最後の転職サービスの案内から担当者に聞けます。

緩和ケア・認定看護師の経験が活きる所

① 緩和ケアの経験と訪問看護・特養

訪問看護ステーションの仕事にはターミナル看護が入っています（厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」）。同じサイトでは、特養の看護の役割に、個を尊重した人生の最後までの生活支援や看取りを挙げています。

日本看護協会の緩和ケアの認定看護分野では、症状マネジメントと家族の喪失や悲嘆への対応が、知識と技術に挙げられています。どちらも、在宅や施設での看取りの場面に出てくる看護です。

② 認定看護師の資格は病棟の外で使えるか

日本看護協会は、認定看護師制度の目的に「あらゆる場で看護を必要とする対象に」水準の高い看護実践のできる認定看護師を社会に送り出すことを掲げています。2019年度の制度の改正で、地域へと看護の現場が広がることが期待されるとして加わった言葉です。

特定行為研修を組み込んだB課程の認定看護分野は19分野で、感染管理・緩和ケア・クリティカルケア・在宅ケア・手術看護・認知症看護などがあります。在宅ケアの分野では、生活の場におけるQOLの維持・向上とセルフケア支援が、知識と技術の1つに挙げられています。

表は左右にスクロールできます。

この表は、日本看護協会「資格認定者の方へ」の認定看護師の認定更新審査の記載です（2026年11月11日確認）。2028年度からの要件は、同じページから開ける案内に書いてあります。

高齢者を対象とした病院で26年働き、その間に認知症看護の認定看護師とケアマネジャーの資格を取った看護師が、転居をきっかけにナースセンターを通じて居宅介護支援事業所で働き、両方の資格を活かしている例が紹介されています。
厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」の働く人のエピソード

自分の病棟の経験で応募できる求人を問い合わせる

今の病院で部署を変える道は、看護部への質問で分かります。病院の外の職場に移る道は、事業所に直接問い合わせる方法のほかに、看護師の転職サービスに登録して担当者に聞く方法もあります。

• レバウェル看護：病院・クリニック・介護施設などの求人を扱い、求人特集の施設形態に「訪問看護」「療養型病院」「精神科病院」、配属先に「手術室(オペ室)」の分類があります。自分から聞きにくい質問も、担当者が代わりに情報を集めるサービスがあります。
• ナースではたらこ：専任のキャリア・アドバイザーが、求人探しから条件交渉、退職時のフォローまで担当します。医療機関に直接質問しづらいことも、代わりに確認するサービスがあります。

担当者に「［ICU・療養病棟・精神科病棟］（［年数］年）の経験で応募できる［訪問看護］の求人はありますか。オンコールは月に何回ですか」と聞くと、自分の経験で応募できる求人と、夜勤の代わりに来る当番の回数が分かります。

自分の病棟の経験を使える訪問看護・介護施設・精神科の求人を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、担当者に自分の地域の求人とオンコールの有無を聞けます。

病棟の経験で応募できる求人を聞ける

看護師の転職サービスに登録すると、自分の地域の訪問看護・介護施設・精神科の求人と、オンコールの有無を担当者に聞けます。

• レバウェル看護

  聞きにくい給与のことも、代わりに聞いてもらえる

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  求人票にない職場の情報や条件を聞ける

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

参考にした資料（確認日：2026年11月11日）

• 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」
• 中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析 概要」
• 中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析 第2章 求人」
• 厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」訪問看護ステーション・看多機
• 厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」介護老人保健施設（老健）・指定介護老人福祉施設（特養）
• 厚生労働省「看護職のキャリアと働き方支援サイト」居宅介護支援事業所・通所介護事業所
• 指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準（e-Gov法令検索）
• 厚生労働省「訪問看護ステーションの基準に係る届出に関する手続きの取扱いについて」（2026年3月5日）
• 日本看護協会「認定看護師」
• 日本看護協会「資格認定者の方へ（認定看護師）」
• 厚生労働省「こころの耳」相談窓口案内
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
• レバウェル看護「よくあるご質問」
• レバウェル看護「求人特集」
• レバウェル看護
• ナースではたらこ「サービス紹介」