新人看護師で辞めたいと感じた時、経験が浅いことだけで、次の職場への応募を諦める必要はありません。新卒・第二新卒や経験の浅い人も応募できる訪問看護の例があります。
日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」では、2024年度の新卒採用者離職率は8.4%（回答3,435病院）です。その年度に採用された新卒の看護職員が年度末までに退職した割合です。
夜勤が負担なのか、受け持ちや急変対応に不安があるのか、先輩との関係で相談しにくいのかによって、必要な変更は異なります。今の病棟で教育の進め方を相談するほかに、部署異動や転職という方法もあります。
新卒採用者の離職率は8.4%、既卒採用者は16.1%
調査は全国の病院8,022施設を対象に、2025年10月1日〜11月17日に実施されました。有効回答は3,502施設です。離職率の対象期間は2024年度で、区分ごとの回答病院数は次のとおりです。
表は左右にスクロールできます。
| 原文の区分 | 回答病院数 | 離職率 |
|---|
| 正規雇用看護職員離職率 | 3,440 | 11.0% |
|---|
| 新卒採用者離職率 | 3,435 | 8.4% |
|---|
| 既卒採用者離職率 | 3,431 | 16.1% |
|---|
確認日：2026年11月11日（日本看護協会 2025年 病院看護実態調査 表25より）
日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表25、本文16ページより（2026年11月11日確認）。
離職率は、正規雇用看護職員全体が11.0%、新卒採用者が8.4%、既卒採用者が16.1%（いずれも2024年度）でした。看護職員には保健師・助産師・看護師・准看護師が含まれます。
正規雇用全体は平均職員数、新卒・既卒はそれぞれの年度内採用者数を分母にしています。全体には新卒・既卒も含まれ、互いに独立した集団ではありません。
8.4%は入職した全員をそれぞれ12か月追跡した数字ではありません。既卒は中途採用の区分で、2年目・3年目だけの離職率でもありません。この表から、経験年数別に辞める割合や、自分が続けるべき期間は分かりません。
辞めたい理由は、どの場面で起きているか
「看護の仕事が嫌なのか」と考える前に、負担を感じる場面を具体的にすると、必要な変更が見えます。
夜勤明けの疲れが主な負担なら、夜勤の回数や勤務形態が相談の対象になります。日勤でも受け持ちが重なると処置や記録が終わらないなら、受け持ちの割り当てと指導の受け方が相談の対象です。
先輩に質問しにくい場合は、処置そのものの不安と、質問相手がいないことを分けて話せます。「［処置名］を一人で行うことが不安」「［時間帯］に相談できる人が分からない」という形なら、必要な支援が具体的になります。
看護師として続けたいことも、判断に使えます。患者への説明は続けたい、入院中の経過を追いたい、在宅での療養を支えたい、といった希望によって候補は変わります。職場を離れることと、看護師を辞めることは別の選択です。
仕事の不安や心身の不調については、厚生労働省「こころの耳」で、働く人向けの電話・SNS・メール相談を利用できます。
今の病院で、教育の進め方と異動を相談できる
厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン【改訂版】」では、直接の指導者だけでなく、部署全体で新人を支える体制が示されています。担当の先輩だけに相談先を限る必要はありません。
- 実地指導者は、現場での実践の指導・評価を担います
- 教育担当者は、部署の研修の企画・運営と、実地指導者への助言・指導を担います
- 研修責任者は、研修全体の運営・評価と、部署間の調整を担います
担当者を兼ねる施設もあります。看護部に教育体制を問い合わせると、自分の部署の指導者以外に、研修の進め方を相談できる相手が分かります。
相談の文は、「［処置名］は見守りがあればできるが、一人での実施は不安。指導を受ける機会と、担当を広げる時期を相談したい」と具体化できます。ガイドラインでも、到達目標は施設の機能や支援体制などを考慮して設定する考え方です。
2年目・3年目の場合も、「経験年数」だけでは、経験した処置と未経験の処置は伝わりません。今の到達状況を添えると、必要な指導の相談ができます。
部署異動を考える場合は、看護部に「外来などへの異動の可能性」「異動後の指導担当」「夜勤や休日当番の有無」を質問すると、院内で希望する働き方に近づけるかが分かります。
院内で希望する勤務形態や教育を受けられない場合は、ほかの病院や病棟以外の職場も比較の対象になります。退職の手続きや伝える時期は、看護師の辞め方と退職時期の記事で確認できます。
経験1〜2年でも応募できる職場はある
病院・訪問看護には、経験が浅い人の応募を受け入れる例があります。「未経験可」という表示だけでは、必要な臨床経験と入職後の教育内容は分かりません。
基礎を学び直したいなら、第二新卒の教育がある病院
湘南藤沢徳洲会病院は、新卒で入職後2年未満で退職した看護師を「第二新卒」として受け入れています。できることと不安なことに応じた学び直しの支援も記載されています。
これは同院の採用例です。別の病院へ移る場合も、配属先が病棟なら、夜勤や受け持ちが希望に合うかは別に判断する必要があります。
今の経験で応募できるかに加えて、入職後に誰から指導を受けられるかを知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、経験に合う求人と教育体制について聞けます。
経験が浅くても教育のある職場へ
画像はイメージです応募する前の不安
- 経験が短く応募できるか分からない
- 指導を受けられる職場か判断できない
画像はイメージです経験と教育を条件に相談
- 今の経験で応募できる求人を聞ける
- 教育の担当者がいるか質問できる
- 受け持ちや夜間当番の条件が分かる
知っておきたいこと
- 日勤のみでは夜勤手当がなくなる
- 訪問看護にはオンコールの求人も
自分の場合は？
- 経験2年で応募できる求人はある？
- 入職後の教育の担当者はいる？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
夜勤を外したいなら、日勤のみの求人がある職場
入院のないクリニックやデイサービス・デイケアが候補になります。中央ナースセンターの2024年度登録データでは、「日勤のみ」はクリニック（入院なし）で86.1%（求人数14,859人）、デイサービス・デイケアセンターで95.8%（求人数6,307人）です。求人票の枚数ではなく、募集する人数の集計です。
この割合は経験1〜2年の人の採用率ではありません。応募できる経験の条件と、日勤のみかどうかは別の条件です。
病棟の夜勤を外せても、日中の看護業務は続きます。ツクイのデイサービスの仕事内容では、看護師は健康状態の把握、健康面の助言、医師の指示に基づく処置を担います。面接で、同じ時間帯に勤務する看護師と、判断に迷った時の連絡先を質問すると、支援を受けられる範囲が分かります。
夜勤・オンコール・経験の条件で職場を絞れる比較ページで「未経験歓迎の求人が多い」と「夜勤なしで働きたい」を選ぶと、候補の職場が残ります。個別の求人の応募資格は、募集要項で分かります。
在宅での看護に関心があるなら、同行訪問のある職場
株式会社えるの訪問看護は、看護師免許と普通自動車免許が必要です。臨床経験は3年程度が望ましいとする一方、新卒・第二新卒や経験の浅い人も応募でき、経験や習熟度に応じて同行訪問を重ねるとしています。
すたーまいん訪問看護ステーションは、臨床経験2年以上で、訪問看護未経験でも応募できるとしています。同じ訪問看護でも、応募条件は事業所ごとに異なります。
訪問看護では、病棟の受け持ちから、利用者宅での観察やケアへ仕事の場が変わります。先輩がその場にいない時の相談方法と、一人で訪問を始める条件が判断材料になります。
中央ナースセンターの2024年度登録データでは、訪問看護ステーションの求人のうち「日勤＋オンコール」は48.4%（求人数20,800人）です。病棟の夜勤がなくても、夜間の待機を担当する求人があります。
日勤のみへ移る場合は、夜勤に対して支給されていた夜勤手当がなくなります。求人の月給は額面（税金や社会保険料を引く前の額）と手取りを分けて考える必要があります。給与の比較は、夜勤なしの給料・手取りの記事で確認できます。
経験年数と希望する勤務形態に合う求人を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、応募条件や求人票にない職場情報を聞けます。
今の経験で応募できる求人や教育体制については、ページの最後の転職サービスの案内から相談できます。
面接では、短い職歴と必要な指導を具体的に話せる
経験年数だけでなく、担当した診療科、経験した処置、一人でできること、見守りが必要なことが、教育について話す材料になります。
説明の例は、「［診療科］で［期間］勤務。［処置名］は一人で対応でき、［処置名］は指導を受けながら経験を重ねたい」です。退職を考えた理由は、「［今の職場で困っていること］」と「［続けたい看護］」に分けると、次の職場に求める条件として話せます。
求人票に「教育充実」「プリセプターあり」と書かれていても、自分にどのような指導が付くかは、面接で具体的に聞けます。
- 「経験［年数］で入職する場合、教育の担当者は誰になりますか」
- 「一人で受け持つまでに、何ができることを目安にしていますか」
- 「担当者が休みの日は、誰に質問できますか」
- 「夜勤やオンコールは、どのような条件で担当を始めますか」
期間だけでなく、開始の条件が分かると、自分の経験と合うかを考えられます。訪問看護なら、受け持ちについての質問を「一人で訪問するまでの同行と判断基準」に置き換えられます。
転職先に入って間もない場合は、転職したばかりで辞めたい時の記事に、入職後の状況に合う相談の進め方があります。
今の経験で応募できる、教育のある求人を聞ける
経験が浅いことと、教育を受けながら働きたいことを条件に、求人を相談できます。
- レバウェル看護：経験の短い人も、教育体制のある病院などへの転職を相談できます。
- ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーに、希望に合う求人や求人票にない職場情報を相談できます。
今の経験で応募できる職場を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、「この経験で応募でき、入職後に指導担当者が付く求人はあるか」を聞けます。
今の経験で応募できる、教育のある求人を聞ける
今の経験で応募できる職場を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、「この経験で応募でき、入職後に指導担当者が付く求人はあるか」を聞けます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
