転職したばかりで辞めたい看護師｜慣れか条件の違いかの分け方

合わない理由を、慣れで変わる物と条件の違いに分ける

「前の職場の方がよかった」と感じる時、その中には、半年後には消えている負担と、何年たっても変わらない負担が混ざっています。

①時間がたつと変わる物

• 物品の置き場所、処置の手順、記録の書き方
• 電子カルテや指示の出し方の違い
• 医師や同僚の顔と名前、誰に何を聞けばよいか
• 病棟や外来の1日の流れ

前の職場でできていたことが、新しい職場の手順の中ではすぐにできない。中途で入った人が「仕事ができないと思われている」と感じる場面は、ここに当たることがあります。

②時間がたっても変わらない条件の違い

• オンコールの当番の回数と、呼び出しの多さ
• 残業の時間と、記録が勤務時間内に終わるか
• 土曜・日曜・祝日の出勤
• 担当する患者や利用者の数、受け持つ業務の範囲
• 勤める場所や配属先が変わる可能性

条件の違いは、慣れても変わりません。入職の時に受け取った労働条件通知書（雇用契約書と一緒になっていることもあります）に書かれた条件と、今の勤務表や働き方が同じかを並べると、どこがずれたのかが分かります。

人間関係の負担は、どちらにも入ることがあります。顔と名前が分かり、仕事の流れがつかめると変わる関係もあれば、職場の体制から来る関係もあります。人間関係の負担の分け方と相談先は、看護師の人間関係に疲れた時の記事にあります。

中途で採用された看護職員の離職率は16.1%

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」では、2024年度に既卒で採用された正規雇用の看護職員のうち、年度末までに退職した人の割合（既卒採用者離職率）は16.1%です。調査は全国の病院8,022施設を対象に2025年10月1日〜11月17日に行われ、有効回答は3,502施設です。

この数字は、2024年4月1日〜2025年3月31日に採用された人が、2025年3月31日までに辞めた割合です。採用された月によって、在籍した期間は1か月から12か月まで違います。パート・アルバイトなどの正規雇用でない職員と、同じ法人の中の異動は含みません。

表は左右にスクロールできます。

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表28、19ページより（2026年11月11日確認）。

病床規模別では、既卒採用者離職率は、99床以下（19.0%）が500床以上（13.1%）より高くなっています。同じ調査で、新卒で採用された人の離職率は8.4%です。

この表から、辞めた理由や、どの条件の職場で辞める人が多いかは分かりません。

労働条件通知書と実際が違う時の決まりと相談先

入職の時に示された条件と、実際の働き方が違う時の扱いは、労働基準法と職業安定法に書かれています。

①書面で示される条件

労働基準法15条1項は、使用者が労働契約を結ぶ時に、賃金・労働時間などの労働条件を明示しなければならないと定めています。労働基準法施行規則5条で、次の条件は、書面の交付で示すことになっています（本人が希望した時は、FAXや電子メールなども使えます）。

表は左右にスクロールできます。

e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」5条1項・3項・4項より（2026年11月11日確認）。3号のうち昇給に関する事項は、書面の交付が求められる条件から除かれています。1号の2は、更新する場合のある有期労働契約の時に示される条件です。

2024年4月からは、就業の場所と従事すべき業務について、雇い入れ直後の内容に加えて「変更の範囲」も示すことになりました。厚生労働省のリーフレットでは、「変更の範囲」は、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指すと説明されています。

入職した後に別の病棟や別の事業所へ移る可能性は、労働条件通知書の就業場所と業務の欄の「変更の範囲」に書かれています。

②求人票の条件から変わっていた時

職業安定法5条の3は、求人を出す側に、求人票や募集要項で業務の内容と労働条件を示すことを求めています。同じ条の3項で、求人で示した条件を変えて労働契約を結ぶ時は、変える内容を示さなければならないと定めています。

厚生労働省の求職者向けのリーフレットには、求人広告に書き切れない条件を後で示す場合も、原則として、面接など求職者と最初に接触する時点までに全ての労働条件を示すことになっていると書かれています。求人票の写しと労働条件通知書を並べると、応募した時の条件と、契約した時の条件の違いが分かります。

③書面と実際が違う時の決まりと相談先

労働基準法15条2項には、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できると書かれています。自分の場合がこれに当たるかは、書面に書かれた条件と、実際の働き方の違いの中身によって変わります。

都道府県労働局と各地の労働基準監督署にある総合労働相談コーナーでは、募集・採用、配置転換、賃金の引下げ、いじめ・嫌がらせなどの労働問題を、予約不要・無料で相談できます。専門の相談員が面談か電話で対応し、法律に違反の疑いがある場合は、労働基準監督署などの担当の部署に取り次ぎます。

中途で入って「仕事ができない」と感じる時に、今の職場で変えられること

中途で入った人の教育の進め方は、病院や事業所ごとに違います。

慣れで変わる物が原因なら、職場の中で変えられることがあります。

• 師長や教育の担当者に「［処置名］の手順書や物品の一覧はどこにあるか」を質問すると、前の職場との手順の違いを1人で埋めずに済みます
• 「［受け持ち・訪問・オンコール］を1人で担当するまでの目安」を質問すると、今の自分がどの段階にいて、いつまでに何ができればよいかが分かります
• 「分からない時にその日だれに聞けばよいか」を質問すると、忙しそうな先輩に声をかけるかどうかで迷う時間が減ります

前の職場の経験を伝える時は、「［前の職場の診療科］で［処置名］は1人で行っていた。［この職場で初めての業務］は見守りの中で覚えたい」のように、できることと初めてのことを分けると、教える側も教える範囲をつかめます。

条件の違いが原因なら、看護部に部署の異動や勤務形態の変更の可能性を質問すると、職場を変えずに条件を変えられるかが分かります。

仕事の不安や、眠れない・食欲がないといった体と心の不調が続く時は、厚生労働省の「こころの耳」で、働く人向けの電話・SNS・メールの相談を利用できます。

辞めると決めた時の手続きと、退職を伝える時期は、看護師の辞め方と退職を伝える時期の記事にあります。

次の職場で同じずれを避けるために、求人票で見る欄

前の転職で「聞いていた話と違う」となった条件は、次の求人票のどの欄に書かれるかが決まっています。

①前回ずれた条件と、求人票の欄

厚生労働省の求職者向けのリーフレットに載っている、求人票や募集要項に示す労働条件の記載例と、前回ずれやすい条件を並べると次のとおりです。

• 残業の時間：「時間外労働」の欄（記載例は「あり（月平均20時間）」）
• 土曜・日曜・祝日の出勤：「休日」の欄
• 担当する業務と、配属が変わる可能性：「業務内容」の欄の「雇入れ直後」と「変更の範囲」
• 別の事業所や病棟へ移る可能性：「就業場所」の欄の「雇入れ直後」と「変更の範囲」
• 試用期間と、その間の給与：「試用期間」と「賃金」の欄

オンコールの当番の回数、呼び出しの多さ、1人で担当するまでの期間は、記載例の欄に名前がありません。求人票に書かれていない時は、面接で質問すると、入職の前に分かります。

前の職場でずれた条件が1つに絞れていれば、次に応募する職場で何を最初に聞くかも決まります。条件の違いが［オンコールの回数］なのか［土曜の出勤］なのかで、候補になる職場の種類も変わります。

聞いていた話と違う、を次で繰り返さない

転職して数か月の今

• オンコールが聞いていた回数より多い
• 中途の教育を誰が担当するか分からない

合わなかった条件を伝えた後

• オンコールの回数を応募の前に聞ける
• 中途で入った人の教育の進め方が分かる
• 求人票に無い職場の様子を聞ける

知っておきたいこと

• 短い在籍期間の理由を面接で聞かれる
• 訪問看護は日勤＋オンコールの求人が48.4%

自分の場合は？

• オンコールの回数は求人票と同じか？
• 中途で入った人の教育は誰が担当するか？

• レバウェル看護

  辞めた人の理由など職場の情報を知りたい方に

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  求人票に無い忙しさや雰囲気を知りたい方に

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

②移る先で、何が消えて何が来るか

病棟の夜勤をなくした先にも、別の条件があります。中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」の表2-3-1では、求人の勤務形態は次のとおりです（2026年11月11日確認）。数字は求人票の枚数ではなく、募集する人数の集計です。

• 訪問看護ステーション：「日勤＋オンコール」（48.4%）と「日勤のみ」（39.0%）が多い（求人数20,800人）
• クリニック（入院なし）：「日勤のみ」が86.1%（求人数14,859人）

訪問看護では、病棟の夜勤が無くても、オンコールを担当する求人が半分近くあります。訪問看護の求人の条件は、訪問看護の求人の記事にあります。

入院のないクリニックでは、日勤のみの求人が多くあります。担当する処置の範囲と給与は、クリニックの看護師求人の記事で病棟との違いが分かります。

前の職場で合わなかった条件を外して候補を残したい時は、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで、「夜勤なしで働きたい」「オンコールなし」「土日に休みたい」などを選ぶと、当てはまる職場が残ります。

短い在籍期間で応募する時に、面接で話せることと聞けること

①辞めた理由の話し方

職歴に短い在籍期間がある時、面接では、前の職場を辞めた理由と、次の職場に求める条件を聞かれることがあります。

辞めた理由は、前の職場の評価ではなく、条件の違いとして話せます。

• 「入職の時の説明では［オンコールの月の回数］だったが、実際は［今の月の回数］。［子どもの送迎・体調］と両立できなかった」
• 「［担当の範囲］が入職前の説明と違い、［続けたい看護］に取り組めなかった」

続けて、「次の職場では［条件］を入職前に確かめたうえで、長く働きたい」と添えると、同じずれを避けたいことが伝わります。

②面接と見学で聞けること

前回ずれた条件は、求人票の言葉だけでなく、実際の数字で聞けます。

• 「オンコールの当番は月に何回で、夜間に呼び出される回数はどのくらいか」
• 「中途で入った人の教育は、誰が担当し、1人で担当するまでにどのくらいの期間がかかるか」
• 「残業は月に何時間くらいで、記録は勤務時間内に終わっているか」
• 「土曜や祝日の出勤は、月に何回あるか」

見学ができる職場では、勤務中の看護師の人数や、記録をしている時間帯、物品の置き方から、働き方の様子が分かります。

前の職場で合わなかった条件が、応募する職場でどうなっているかを入職前に知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人票に無い職場の情報を担当者に聞けます。

前回合わなかった条件の無い求人は、ページの最後の転職サービスの案内から聞けます。

前回合わなかった条件の無い求人を、転職サービスで聞ける

看護師の転職サービスでは、前の職場で合わなかった条件を伝えると、その条件の無い求人や、求人票に書かれていない職場の様子を聞けます。

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前回合わなかった条件の無い求人を聞ける

前の職場で合わなかった条件を1つの文にして登録すると、その条件の無い求人があるかと、応募先の実際の働き方を担当者に聞けます。

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参考にした資料（確認日：2026年11月11日）

• 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」
• e-Gov法令検索「労働基準法」
• e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」
• e-Gov法令検索「職業安定法」
• 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」
• 厚生労働省 リーフレット「2024年４月から労働条件明示のルールが変わりました」
• 厚生労働省「令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」
• 厚生労働省 リーフレット「求職者の皆さま 企業から受ける労働条件明示のルールが変わります！」
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
• 厚生労働省「こころの耳」相談窓口
• 中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」第2章
• レバウェル看護「ご利用の流れ・できること」
• レバウェル看護「よくあるご質問」
• ナースではたらこ「よくあるご質問」
• ナースではたらこ「サービス紹介」